郴州市桂阳县税务局深入贯彻“人才强税”战略，以文明创建为契机，以提升人员综合素质为目标，遵循人才成长规律和教育培训规律，积极探索实行指导老师制培养模式，极大推进了税收工作的开展。 

　　桂阳县税务局整合现有人力资源，签订《师徒结对责任书》，确定师徒结对关系，采取“一对一”和“一对多”的结对形式，签订《师徒结对责任书》，确定11对师徒结对。师傅为所带徒弟制订培养计划，明确培养目标，根据《师徒结对责任书》的内容，完成职责。抓好痕迹化管理，结成对子的师徒，每月初制定《师徒结对工作计划》，按帮带次数填写《“以师带徒”活动记录册》。不同类别的师傅组织自己所带徒弟到税收实际工作不同领域实践，不断提升他们的实际动手能力。如文秘写作类师徒结对的，师傅先为徒弟传授公文写作等基本技能，而后把一些总结、经验材料、调研报告等交给徒弟完成，再由师傅修改完善，已在市级以上刊物媒体发表信息39篇，各类综合材料8篇；稽查类的突出实战，着重开展稽查、评估以及日常检查等工作，深入接触查账、约谈、巡查等税收工作方法，从实际被查企业的账册中查找涉税违法问题，从检查人员提交的稽查报告中对照税收法律法规查找差错，巩固所学的税收政策和业务知识，做到学用结合，以做促学。 （来源：桂阳县文明办 通讯员 邓秋云）