1.
注重“强师德,铸师魂”,推进作风提质。一是开设
“道德讲堂
”,开展
“道德模范和身边好人
”推荐活动,用身边典型激励人、教育人、引导人,增强教职工事业心和责任感。二是制定《郴州市六中师德师风“十不准”》等规范性文件,坚持教育引导、制度规范、监督约束,与全体教职工签订《规范收费、廉洁从教责任状》,形成师德师风建设长效机制。三是每学期举办师德知识竞赛、《教师礼仪》系列讲座,教师文明素养不断提升,教师爱岗敬业、乐于奉献。
2.注重“提师能,育名师”,培育名优教师。一是制定了教师专业成长规划,坚持在青年教师中推出样板,在中年教师中造就骨干,在资深教师中打造品牌,实施“名师工程”,开设名师讲坛,加大青年教师培养力度,学校涌现出一大批名优教师,获得国家、省、市级综合荣誉的教师已逾89人次。二是实施班主任培养计划,利用“班主任高峰论坛”“班主任自我成长沙龙”等活动,使班主任队伍素养不断提升。三是紧抓科研强校。学校是“市教科研基地校”,开展“异课同构”研究,成效明显,语文、物理、生物等6个教研组先后被评为湖南省“优秀教研组”。
3.注重“解困惑,净心灵”,稳定教师队伍。一是坚持“五个必访”(即教师离退休必访,教师生病住院必访,教师丧失亲人必访,教师遭遇灾害必访,教师调动工作必访),2017年被湖南省教育工会授予“模范职工之家”。二是想方设法为教职工解决子女入园、入学、职称评聘等实际困难,让广大教职工感受到组织温暖。三是组织开展篮球赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动,活跃业余生活。聘请专家给教职工做健康讲座,聘请教练免费教大家练瑜伽,每年组织一次职工体检等等。教师的归属感和职业幸福感得到了不断提升。