1月6日的《郴州日报》报道，临武某砖厂老板欧某某欠下15名农民工40675元工资后玩“失联”，偷偷跑回四川自贡市老家。临武警方远赴千里之外的荣县，在当地警方的配合下，将欧某某抓获，归还了农民工的全部工资。

　　每到岁末年关，农民工欠薪问题就会再次牵动大众的神经。事实上，从2002年国家开始对欠薪行为发起整治行动起，10多年来，我市各级政府和有关部门组织力量，投入大量的人力、物力，加大对拖欠农民工工资行为的整治力度，并取得了一定的成效。但在部分地区和行业，农民工欠薪问题依然存在，陷入“年年讨薪年年欠”的怪圈。之所以造成这种局面，其中既有企业经营的原因，更有个别企业主昧着良心恶意欠薪的因素。在很多农民工欠薪案例中，有钱不发“玩消失”等恶意欠薪行为占了较大的比重。

　　破除拖欠农民工工资这一顽疾，维护好广大农民工的合法权益，是彰显社会公平正义的应有之义，更是各级政府的责任担当。能否解决好这一问题，可以说在考量一个社会的世道人心。为确保农民工不被欠薪，临武县多措并举，人社、住建、公安等14个部门联合执法，在全县范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查；对外公布农民工工资欠薪24小时举报电话；将恶意欠薪单位纳入不良记录，对涉嫌犯罪案件移交公安机关。一系列有效的农民工工资保障机制的建立，让农民工按时、足额拿到劳动报酬，既事关社会和谐稳定，从长远来看，更能避免劳动力过度流失造成的“用工荒”，并进一步实现进城务工人员稳定就业，加快新型城镇化建设。

　　破解欠薪困局，不仅要在年关发力，更应把精力放在平时，重点治理好劳动关系、用工制度，以及不规范的企业管理行为，从源头上减少企业拖欠工资现象的发生。同时，我市可借鉴其他地区经验，尝试建立企业欠薪信息公开制度和“黑名单”制度，加大对失信企业的处罚力度。可在全市范围内建立企业工资支付信用系统，将企业欠薪情况纳入企业信用评价机制，对恶意欠薪的企业在申请银行贷款、办理变更登记、认定著名商标、授予荣誉称号等方面予以限制，形成“一处违法，处处受限”的联合惩戒机制，以强有力的处罚，倒逼企业依法履行工资支付的法定义务，形成对恶意欠薪犯罪行为的有力震慑，从而减少因不诚信产生的社会和经济风险。(曲江鱼)